.png)
Vi sticker ut genom att definiera en tydlig kravprofil och hitta de bästa kandidaterna för dig!
Vi på Capasearch erbjuder dig som kund bästa möjliga resultat och upplevelse genom att hitta den perfekta kandidaten för just dina behov. Vår affärsförståelse tillsammans med vår strukturerade och effektiva sökprocess garanterar högsta kvalitet i varje steg. Vi är stolta över vårt datadrivna sätt att arbeta, vår transparens och vårt engagemang som sträcker sig långt utanför att stänga en enskild affär. Vi skräddarsyr varje uppdrag utifrån dina behov med målet att tillsätta rätt person på rätt plats. Här är en inblick i hur vi gör jobbet åt dig så att du får de bästa tänkbara kandidaterna.
1. Kravprofil
Vi börjar varje uppdrag med att skapa en detaljerad kravprofil tillsammans med dig som kund. Genom att arbeta i nära partnerskap med våra kunder säkerställer vi att vi identifierar de unika behoven för respektive roll. För oss är det viktigt att lära känna dig som kund för att förstå er företagskultur. Under ett uppstartsmöte samlar vi in all nödvändig information och pratar med nyckel personer inom din organisation för att få en klar bild av företaget och vad som behövs för att lyckas i rollen. Det är också viktigt att förstå hur vi på bästa sätt ska presentera och sälja in rollen till de kandidater vi pratar med för att vi ska attrahera rätt typ av profil. Vi definierar exakt vad vi letar efter när det gäller bakgrund, kompetens, personlighet och ledaregenskaper. När kravprofilen är fastställd börjar vårt strukturerade sökarbete.
2. Search och Kontakt
Efter framtagen kravprofil tar vi fram en unik searchstrategi för hur kartläggningen av aktuell marknad ska gå till, vilken typ av kandidater som ska kontaktas på vilket sätt och hur den aktuella rollen ska säljas in till dessa kandidater för att de ska bli attraherade.
Varje vecka har vi ett möte med hela Capasearch där vi går igenom våra startade uppdrag i syfte att få hela teamets input på respektive searchstrategi.
När vi har fattat beslut om vilka organisationer, verksamheter och bolag som är mest intressanta för det aktuella uppdraget, och vilken typ av roll potentiella kandidater troligtvis har idag, använder vi oss av olika vägar att hitta och kontakta kandidater:
I vårt rekryteringssystem har vi tillgång till 40 000 kandidater som vi kan söka efter utifrån specifika sökord som är relevanta för den aktuella tjänsten. Dessutom är Linkedin ett viktigt verktyg för att hitta kandidater som matchar de specificerade kraven. Det är dock viktigt, och en del av vårt DNA, att alltid söka efter kandidater utanför vårt befintliga nätverk. Vi kan inte heller förlita oss på att alla kandidater finns på LinkedIn. Vi nyttjar vårt nätverk och vår kunskap om Sveriges näringsliv för att identifiera potentiella kandidater vilket inkluderar att kontakta befintliga professionella kontakter, tidigare rekryterade kandidater, branschorganisationer och andra relevanta källor. Vi genomsöker hemsidor, press och övriga medier för att hitta rätt kandidat för rätt roll.
3. Telefonintervju
Av de kandidater vi kontaktar telefonintervjuar vi ca 25-45 kandidater. Vi säljer in både bolaget och rollen till kandidaterna vilket är en viktig del av processen eftersom vi vet att de talanger vi kontaktar oftast redan har bra jobb idag. Under telefonintervjun säkerställer vi att kandidaterna har rätt erfarenheter och kompetenser för rollen.
Sammanfattning:
Varje uppdrag är unikt och vi vill alltid vara säkra på att vi hittat alla de bäst lämpade kandidaterna för dig och ditt bolag. På Capasearch gör vi jobbet åt dig. Vi har en bevisad kvalitativ process som säkerställer att du träffar de bästa kandidaterna. Vi är stolta över vårt arbete och vi vet att vi levererar resultat.
Genomsnittlig statistik i våra rekryteringsprocesser:
• Searchade kandidater: 150
• Antal kontaktade kandidater: 110
• Antal telefonintervjuade kandidater: 35
• Antal djupintervjuade kandidater: 10
• Antal presenterade kanddiater som kund intervjuar: 3
4. Kalibreringsmöte med kund
Halvvägs in i sökarbetet säkerställer vi i ett så kallat kalibreringsmöte med dig som kund att vi är på rätt spår. Vi är då helt transperenta med den data vi har i uppdraget och de insikter om marknaden vi fått genom vår kartläggning och vårt sökarbete. Syftet med mötet är att vi ska nå en samsyn kring vilka profiler vi i vårt fortsatta sökarbete och våra kommande djupintervjuer ska fokusera på. Under kalibreringsmötet presenterar vi ett representativt urval av de kandidater vi har varit i kontakt med. Detta urval inkluderar olika profilinriktningar för att ge dig en bred överblick. I denna fas av uppdraget har vi vanligtvis tagit kontakt med ett 70 tal kandidater. Vi går igenom profilerna tillsammans och diskuterar deras relevans. Vissa av profilerna kommer uppfylla alla kriterier kopplat till kompetens och erfarenhet enligt framtagen kravprofil men vi kommer också utmana dig som kund med kandidater som vi vet ligger utanför kravprofilen för att vi ska kunna söka så brett som möjligt. Ju mer du som kund är villig att släppa på exakta krav kopplat till specifik bakgrund ju troligare är det att vi kommer att hitta den perfekta kandidaten kopplat till personlighet och drivkrafter. Vi förespråkar rekrytering utifrån personlighet, drivkrafter och potential även om vi givetvis förstår att viss erfarenhet kan vara nödvändig.
Genom denna process med ett kalibreringsmöte säkerställer vi att vi arbetar i linje med dina förväntningar och behov.
5. Djupintervju
De mest lovande och intresserade kandidaterna, vanligtvis omkring 10 kandidater, går efter den inledande telefonintervjun vidare till en djupintervju. Vi använder en kompetensbaserad intervjumetodik för att gå på djupet gällande kandidatens kompetenser (som är uppbyggda av personlighet) samt drivkrafter och resultat. I våra semistrukturerade intervjuer fokuserar vi på vem kandidaten är som person och ledare för att säkerställa att kandidaten passar perfekt in i just din organisation.
6. Kandidatpresentation
Efter ca 3-5 veckor från att vi startat ett uppdrag presenterar vi muntligt de allra mest lämpade kandidaterna (vanligtvis 3-4 profiler) för dig i ett möte. Dessutom får du en skriftlig presentation som du kan ha som underlag i de intervjuer du ska genomföra med kandidaterna. Vi arrangerar intervjuer mellan dig och kandidaterna och under hela processen följer vi upp kandidaternas intresse och engagemang för rollen. Kontinuerlig återkoppling till kandidaterna är av yttersta vikt så att samtliga kandidater som vi har varit i kontakt med hela tiden vet vad som händer i processen.
7. Tester och referenstagning
Vi jobbar alltid med tester och referenser för att kvalitetssäkra matchen i personlighet mot vad som efterfrågas i rollen. Vi är certifierade i en rad verktyg och arbetar idag primärt med TalentQ och Alva Labs. I vissa fall sker testerna som en del av urvalsmetoden redan innan kandidatpresentationen medan vi i andra fall tror att det är bättre att använda tester för att verifiera slutkandidaterna.
Vi rekryterar er nya ledare
Vi finns här för dig när du letar efter din nästa stjärnrekrytering.
Hör av dig!
